martes, 19 de enero de 2016

GROW, Seminario en Polonia.

En ocasiones echamos en falta como comunicarnos con eficacia con las personas que nos presentan un problema, bien porque seamos su confidente o al menos por tener en nosotros su confianza puesta, puede que para nosotros tenga fácil o conocida solución, o al menos pensemos que podemos orientar a nuestro confidente a su solución, pero más importante que esto, es que este mismo que de tal forma expresa su problema,  sea capaz de encontrar por si mismo su propia solución o  camino para conseguirlo, dependerá de que sepamos cómo actuar, para que nuestro consultante, “escuchándose”, sea capaz de reconocer sus propias opciones.  De esto trata el “Coaching” o una… “conversación con intención”.

 Por supuesto es necesario saber escuchar, y como no,  sentir la empatía necesaria para, con cercanía, ser observado su problema pero a la vez con el suficiente  equilibrio para no dejarse arrastrar por la desesperación o apatía en la que nuestro consultor se encuentre víctima del problema que  nos plantea.
El conocimiento de técnicas de cómo saber escuchar, y saber hacer las preguntas abiertas, de forma que podamos sonsacar con alguna destreza y ciertas habilidades las posibles opciones, para poder indicar el camino adecuado. Serán habilidades utilizadas en cualquier sesión de ayuda, el “training” tratará de atender no solo a la palabra sino también a la expresión corporal, así como a los hábitos de expresión del confidente.


De esta forma transcurrió el interesante Seminario (Beginners guide to EVS coaching.  How to support volunteers in their growth), impartido por la Asociación  Polaca “ANAWOJ”, https://www.facebook.com/ANAWOJ/, al que bajo el nombre de “Growth”  fuimos invitados a participar, junto a otros Coordinadores y Mentores de distintas Organizaciones implicadas en los proyectos EVS, de nuestro entorno Europeo.
En un ambiente de voluntario aislamiento, en la boscosa zona norte de Polonia cercana a la frontera Bielorrusa,  compartimos experiencias y aprendizajes para el mejor contacto y ayuda a los voluntarios desplazados a los que acogemos como organización. Para todos los participantes quedara el enriquecedor seminario realizado, y agradecimiento además por el cariñoso trato recibido por la organización de acogida, siempre guardaremos en nuestro intimo recuerdo la ultima lagrima de despedida en “Grodek” con aquellos con los  que en pocos días nos sentimos tan cercanos. 




¡Oportunidades de Becas en Japón y en Italia!

BECA EN JAPÓN
Si estás interesado en estudiar japonés y empezar a trabajar en una compañía japonesa, que tiene una gran oportunidad de hacerlo.

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO:
El programa consta de prácticas industriales para estudiantes de la UE. Comienzan en septiembre y terminan en agosto del año siguiente, con el fin de acomodarse el año académico en los Estados miembros de la UE.
Este programa tiene como objetivo mejorar y estimular la cooperación industrial y un mejor entendimiento entre Japón y la UE.
Los estudiantes siguen:
•Un seminario de una semana en Japón,
•Un curso de idioma japonés de cuatro meses intensivos,
•Un periodo de prácticas de 8 meses en una empresa japonesa

LOS OBJETIVOS SON:
• Estudiar la gama de tecnologías avanzadas utilizadas por una empresa japonesa líder en el mercado;
 • Aprender japonés y comprender y apreciar la cultura japonesa, de cara a tener una experiencia enriquecedora de un año en el extranjero;
 • Establecer relaciones con personas y empresas japonesas.
• Ingeniería o estudiantes del área de ciencias de la computación, ingeniería de la ciencia, la ingeniería mecánica, química, electrónica, biotecnología, ingeniería eléctrica, física, telecomunicaciones, información, ingeniería nuclear, ingeniería civil, materiales de metal, la cerámica, la producción
REQUISITOS:          
Los estudiantes estarán en al menos el cuarto año de un curso en una universidad de la UE. De acuerdo con la normativa de sus respectivas universidades, los estudiantes sean ya sea estudiantes universitarios o estudiantes de postgrado que son capaces de tomarse un año - como una parte reconocida de la carrera o como un año sabático - o postgraduados.
Los estudiantes tendrán que proporcionar un certificado de inscripción en la universidad válido hasta por lo menos 3 meses antes de la puesta en marcha del programa.

APOYO:
Este programa es financiado por el Centro UE-Japón para la cooperación industrial y la empresa de acogida japonés. Las becas se otorgan a los estudiantes europeos (Yen 1.900.000) para cubrir los gastos de viaje desde y hacia Japón y gastos de manutención en Japón. No hay ningún coste para el curso de idiomas y el seminario. El alojamiento es proporcionado durante el seminario, el curso de idiomas y el periodo de prácticas de empresa.
Los solicitantes será seleccionados en base a su expediente académico, la opinión de sus profesores, conocimientos de inglés hablado y escrito, motivación y actitud frente a las relaciones UE-Japón y a su capacidad para adaptarse a una cultura diferente.
Fecha límite: 20 de enero 2016.

Para saber más: http://www.eu-japan.eu/vulcanus-japan-0
Teléfono:
+ 32 2 282 00 40

Email: m.rosada@eu-japan.eu

Bocconi beca y premios al mérito para estudiantes Internacionales
La Universidad Bocconi ofrece un número limitado de becas para el año académico 2016/2017 para estudiantes internacionales que deseen inscribirse en el primer año de un programa de licenciatura o una Licenciatura y Máster en Ciencias en el programa de Derecho (Pregrado) y en el primer año de un Programa Master of Science (Postgrado) en Italia. La concesión de la beca también toma en consideración las actuaciones escolares de los estudiantes.

Becas de Pregrado

Consiste en plena matrícula de aproximadamente 11.000 € por año por un máximo de 3 años académicos (para programas de licenciatura) o 5 años académicos (para el programa de la Ley).
La renovación de la beca está sujeta al cumplimiento de criterios de mérito. Las solicitudes de becas deben presentarse en el mismo plazo que el de los solicitantes seleccionados Ronda admisión Bocconi.
Para el año 2016-17 no se les permitirá beneficiarios de la Beca Bocconi para estudiantes internacionales que renunciaran a este premio en favor de otros tipos de ayuda financiera ofrecida por Bocconi (incluyendo la Beca ISU Bocconi). Ellos podrán hacerlo, sin embargo, en los años siguientes.
Los candidatos no deben tener:
- Ciudadanía o residencia italiana
- Título universitario italiano ganado en el extranjero o en Italia.
Plazos para el Programa de Pregrado:
- Descubre tu talento - 14 mayo 2015 15:00 CET
- Primera ronda - 20 de enero 2016 a las 3 pm CET
- Segunda Ronda - 19 de abril 2016 a las 3 pm CET

Informe sobre Desarrollo Humano 2015

A finales de 2015 apareció el informe anual sobre el desarrollo humano. El informe se enfrenta a dos retos persistentes tales, como privaciones humanas, las desigualdades, la sostenibilidad, y los desequilibrios de género en el trabajo remunerado y no remunerado -, así como los emergentes -erosión de puestos de trabajo, la falta de capacidades, el cambio climático y otros.

La expresión "desarrollo humano" surgió de las discusiones globales sobre los vínculos entre el crecimiento económico y el desarrollo en la segunda mitad del siglo 20. Aunque, es una muy amplia la definición y se puede entender de manera diferentes  en todo el mundo, por lo general podemos decir que se trata de un intento de mejorar las condiciones de vida de las personas, que puedan vivir una larga y saludable vida con igualdad de acceso a la educación, la asistencia sanitaria etc. para poder vivir de acuerdo a las necesidades e intereses propios. El objetivo principal del desarrollo humano es luchar contra todo tipo de desigualdades (económicas, étnicas, de género, política, etc.), que por otro lado son el mayor obstáculo para el desarrollo humano sostenible.


Es un enfoque que se centra en la creación de oportunidades y opciones justas para todas las personas. Todo el mundo deberá tener la libertad de elección: por ejemplo alguien que elije realizar ayuno voluntario (durante un rito religioso) es muy diferente de alguien que tiene hambre porque no puede permitirse el lujo de comprar alimentos. Eso es característica más importante del desarrollo humano que lleva a la vida digna y la igualdad.



En diciembre, en Etiopía se llevó a cabo el lanzamiento del Informe sobre Desarrollo Humano de 2015 en el que se mantiene, el crecimiento inclusivo y sostenible económico, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, en total se han promovido. El Informe sobre Desarrollo Humano 2015 llega en un momento de grandes cambios en el mundo del trabajo, que afectan a cuándo, cómo y dónde la gente trabaja. Esto también crea oportunidades y desafíos. Podemos ver, entre otros, el cambio demográfico dramático (envejecimiento de la sociedad) o de la globalización (en la actualidad hay alrededor de la mayor cantidad de suscripciones de telefonía móvil - siete mil millones - en todo el mundo, ya que hay personas). Para entender totalmente los impactos del desarrollo, hay que mirar cómo está afectando la vida de las personas.

Durante el lanzamiento del informe han sido también expresadas las principales claves de 2015 y algunos de ellos son:

-Globalización: hay ganadores y perdedores
La revolución digital y la globalización han traído una mayor flexibilidad laboral y los nuevos modelos de trabajo, pero también han aumentado las situaciones de inseguridad y la vulnerabilidad.

-El Trabajo es más que Empleo

El trabajo ayuda a las personas a escapar de la pobreza. También puede ayudar a forjar comunidades más fuertes, desarrollar habilidades, y dar a las personas un sentido de propósito.

Para concluir, el trabajo puede contribuir a superar los desafíos del mundo desigual. Pero que el trabajo tiene que ser, un trabajo de calidad, un trabajo sostenible, un trabajo que contribuya a la igualdad, en lugar de crear mayor desigualdad; un trabajo que respete los derechos de los trabajadores y garantizar al mismo tiempo su seguridad.

Puedes encontrar un resumen del informe en español a través del siguiente enlace:



Día Internacional de Conmemoración en Memoria de las Víctimas del Holocausto es una celebración adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 1 de noviembre 2005 año para conmemorar a las víctimas de origen judío asesinadas durante la Segunda Guerra Mundial por la Alemania nazi. De esta manera, la Asamblea rechazó el no reconocimiento del Holocausto como hecho histórico.

El trabajo los liberará

La fecha de la celebración está prevista para el 27 de enero - el aniversario de la liberación del campo de concentración de Auschwitz-Birkenau en 1945 por la División de Infantería de Lviv, al mando del mayor general Fyodor Krasavin.

El término Holocausto se refiere al intento de la liquidación total de Judíos europeos y millones de otros grupos perseguidos (gitanos, o romaníes y sinti, eslavos y bálticos, homosexuales) durante la Segunda Guerra Mundial por el Tercer Reich.

El número de víctimas del Holocausto judío se estima en cerca de 6 millones de dólares, aunque el número exacto no se conoce debido a la falta de una destrucción completa y sistemática de los registros y archivos para destruir pruebas por las autoridades alemanas en la cara de la derrota militar. Un tercio de este número, que es de aprox. 2 millones eran niños. La mitad de las víctimas eran ciudadanos polacos. El número de Judíos polacos estaban entre las víctimas del Holocausto se estima por varias fuentes de 2,6 millones a 3,3 millones de personas.

Los campos de concentración más grandes eran Auschwitz y Treblinka, situado en la Polonia ocupada.

Más información y programa del evento este año se pueden encontrar aquí:

Una experiencia única 



Hace un poco más de un año que llegué a España para hacer un Servicio Voluntario Europeo. Con mucha ilusión y poca imaginación de lo que iba a hacer exactamente en BASIDA.

Basida es un centro de acogida para personas con diferentes dificultades y discapacidades. Lo que empezó como cada de acogida para personas con enfermedades crónicas como SIDA se desarrolló con el tiempo en algo más grande y más difícil de explicar. Lo mejor forma para explicar a mis amig@s que es lo estuve haciendo es enseñar vídeos y contar historias de la gente de la casa. Algunos vienen con problemas con drogas, algunos con enfermedades, pero al final, hay de todo. 

Antes de mi SVE había trabajado muchos años como voluntaria en diferentes maneras, pero este reto era más grande del que me podría imaginar. Una chica de la ciudad, con una juventud con muchas libertades, me encontré en el medio del campo con más normas que las que tuve en mi primera escuela católica. 

Decir que era fácil sería una mentira. Me costó un montón. 

Pero era un maravilloso camino de un aprendizaje muy lejos de todo lo que había hecho antes. 

He aprendido a valorar cosas que antes eran normales. Mi empatía creció y he encontrado un montón de gente con quien nunca me había relacionado antes en mi vida hasta este momento. 
Además, he aprendido muchas competencias. 

No ha sido un camino fácil, pero me ha hecho crecer como persona. Mucho, gracias a compañer@s que me habían dado apoyo en diferentes maneras durante los pasos más difíciles.



lunes, 18 de enero de 2016

Voluntarios motivación
Cada año millones de personas están dispuestas a ser un voluntario. Las motivaciones que llevan a una persona a realizar un acción voluntaria es muy variada y difiere si es a nivel local o internacional y del mismo modo si son actividades continuadas como acciones puntuales. Lo importante de la acción que se realice es que sea adecuada a las necesidades de los proyectos locales y de acuerdo a sus objetivos, además de cumplir con las expectativas y motivaciones de las personas voluntarias.
La actividad que desarrollamos en mayor medida dentro de AFAIJ, son las actividades de voluntariado internacional. ¿Las motivaciones de las personas que elijen realizar un proyecto de este tipo son iguales o son diferentes al de otras personas?
Por nuestra experiencia, las motivaciones de las personas que realizan voluntariado internacional tienen características similares a las que eligen el realizar una actividad local pero que además suman otros factores característicos de los países que visitan y de acuerdo al tiempo de actividad. Los voluntarios internacionales tienen una variedad de razones para ir al extranjero. Ya sea que su objetivo es ayudar a algunas de las personas con más necesidad, la experiencia de otra cultura al máximo, la mejora de sus habilidades para el trabajo; el voluntariado en el extranjero puede ofrecer muchos beneficios a los que tratan de colaborar en otro país. A menudo, el deseo de ser voluntario o voluntaria en el extranjero puede abarcar muchas motivaciones tales como conocer una nueva cultura y un nuevo país que nos ha captado nuestra atención y curiosidad.
Éstas son sólo algunas de las muchas posibles motivaciones identificadas por otros voluntarios internacionales:
·         Motivaciones orientadas a la acción:
·         Sentirse necesitado y útil.
·         Mantenerse ocupado.
·         Poner en juego tus propias habilidades  y apoyar a otros a través de ellas.
·         Satisfacción por lo conseguido.
·         Hacer una actividad diferente de tu propio trabajo, desarrollando tu afición para la ayuda a otros.
·         Ayudar a alguien
·         Realizar algo diferente de su trabajo
·         Tener una excusa para hacer lo que te gusta

·         Motivaciones orientadas al desarrollo personal, profesional y personal:
·         Compartir una habilidad.
·         Asumir retos nuevos.
·         Demostrarse a uno mismo que puede hacer algo.
·         Adquirir nuevas habilidades y competencias.
·         Aprender algo nuevo.
·         Para hacer nuevos amigos.
·         Mantener tus habilidades vivas.
·         construir tu hoja de vida.

·         Motivaciones orientadas a la participación social
·         Compromiso cívico y social.
·         Tener un impacto (social, personal,)- generar un cambio.
·         Ayudar a otros.
·         Ser parte de un equipo.

·         Motivación orientada al conocimiento del entorno
·         Conocer un nuevo país y cultura.
·         Conocer a una comunidad.
·         Explorar un nuevo ámbito.
·         Conocer idiomas nuevos y formas de pensar diferente.

·         Otras Motivaciones:
·         Sentirte bien
·         Divertirte
·         Ponerte a prueba

Es probable que tengas algunas razones especiales y personales. Recuerda que las motivaciones que tienes que tener en cuenta al seleccionar el lugar para ofrecer tus servicios pueden no ser las mismas razones por las que después te quedes. Una vez que estés realizando un trabajo voluntario, te seguirá sirviendo el tiempo que sientes que tus esfuerzos están logrando algo, que sus talentos son apreciados, y que marcan la diferencia. Y si también te gustan las personas con las que colaboras, tanto mejor.
Algunas personas se sienten incómodas con la idea de que un voluntario se beneficie de hacer un trabajo voluntario. Hay una larga tradición de ver el voluntariado como una forma de caridad basada en el altruismo, pero hoy en día en la evolución y profesionalización del ámbito social otras ideas y motivaciones van entrando. Sin lugar a dudas el aprendizaje de idiomas, poner a prueba tu capacidad de adaptación, la puesta en práctica de tus habilidades y la obtención de otras nueva, así como el conocimiento de nuevas personas muy diferentes al del entorno habitual, van a fomentar el desarrollo de tus capacidades orientadas a tu futuro profesional; pero aún mirando esta vía de desarrollo personales, no debemos olvidar que en todo caso, hay un deseo de dar a los demás y un beneficio social en el ámbito que se colabora.
Cada persona tiene una motivación diferente para ser voluntario y todo el mundo debe aprobarlo y respetar sus opiniones por qué van a servicio de la comunidad y una vez regreses, servirás como puente entre culturas y sensibilización de otras personas de tu entorno de las nuevas realidades que existen en otras partes del mundo.
                                                                   
Nikoloz Kirkitadze